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リーダーシップに関する内容がエッセイ課題に含まれますが、どうアプローチしたら良いですか?

「今までのキャリアを振り返った時、リーダーシップを発揮する機会がなかったので、具体的事例が見当たりません」といった相談事項が挙げられます。プロジェクトベースや日常における業務の中では、ポジションや年齢的に確かにそういった機会を得ることが難しいケースが存在します。そのためリーダーシップとは、一定のポジションで成果を出すことではなく、自発的に考え、進んで行動し、そして周囲に影響を与えていく行動プロセスのことを指すという定義のもとで考えてください。こうした観点からリーダーシップ自体を考えると、以下のようなアプローチも可能です。
仕事の合間を通じて同僚の方々と職場の業務フロー改善に関する話し合いの場を挙げてみましょう。この議論をリードし、その話し合いで持ち上がった解決策を上司に提案したところ、見事にその解決策案が採用され、結果として業務改善に関する中心的な役割を担ったといった
こういった事例が存在すれば、こうしたコンテンツもリーダーシップ・エッセイの対策事例として活用可能です。
ここでのポイントは、上司や他部署経由で依頼された業務で案件ではなく、自発的に考え、行動し、そして周囲の協力を引き出した形で最終解決へと至る道筋でエピソードが展開する点になります。上記以外の例では、課外活動(例:フットサルチーム)の運営事例、そして大学時代における後輩の指導、地元少年サッカーチームのコーチなど、チームや組織といった自らが属するコミュニティーへの貢献度合いを浮き彫りに出来ます。自分の周辺に存在する機会を積極活用する柔軟性をも持ち合わせてください。

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